当社は、不動産流通業を中心に多角的な事業を展開し、成長を遂げてきました。他社をしのぐ成長率により現在では業界トップレベルの実績を誇っています。この躍進を支えているのは、社員一人ひとりの目標達成に対する責任感と推進力であり、これは当社の人材育成やマネジメントシステムの賜物だと自負しています。
今後、東急リバブルが目指すのは「圧倒的な業界No.1」です。その実現には、これまでの強みを活かしつつ、新たな価値観や判断軸を取り入れることが欠かせません。だからこそ、私たちはキャリア採用に力を入れているのです。

当社ではあるべき人物像を「自律型人材」と定義しています。自律型人材に求めるもっとも重要な要素が「会社の方針・戦略・価値観・目標を理解し、その理解のもとで状況に応じて自ら判断・行動すること」です。単なる主体性ではなく、「共通理解に基づく主体性」こそが、自律型人材の基盤だと考えています。
また、実務においては「顧客第一の考え方」を大切にしています。顧客満足度を高めることが、事業競争力の強化や社員の働きがいの向上につながると考えているからです。
スキルや経験値は入社後に高めることができます。そのため、私たちはキャリア採用において「人柄」を重視しており、当社の価値観や考え方に共感し、共に成長していける方を歓迎しています。

当社にはチャレンジする風土や制度があります。事業も幅広く展開しており、新しいことに挑戦するチャンスや、多様な経験を積む機会が豊富にあります。また、社員を大切にする会社です。福利厚生面の充実だけでなく、働きがいを感じられる環境づくりにも注力しています。その結果、エンゲージメントスコアにおいても、高水準の評価を保っています。
こうした多くの成長機会と働きがいを得られる環境で、これまで培った経験を活かしてキャリアの可能性を広げてみませんか。当社には異なるカルチャーを受容し、発展させるDNAが備わっています。ぜひ他社で身につけた知識・強み・価値観を存分に発揮し、東急リバブルの社員にプラスの刺激を与えてください。「圧倒的な業界No.1」を目指して、共に前へ進みましょう。