出産休暇

女性社員が出産をする際、出産予定日を含む産前6週・産後8週の期間において休暇を取得できます。

配偶者出産前休暇

社員の配偶者が出産する際、出産予定日前日までの産前6週の期間において、連続で最大3日間の有給休暇を取得できます。

育児休業

最長、お子さんの2歳の誕生日の前日を限度として取得可能です。

出産サポート制度

業務の負担を軽減する目的で、希望に応じて産休開始予定日の6ヶ月前から営業活動が免除となり、営業のサポート役に役割を変更できる制度です。
※営業職が対象かつ選択制

育児サポート制度

育児休業後に営業職へ復帰した場合、お子さんが小学校3年生の年度末を迎えるまで、希望に応じて目標軽減を選択することができます。
※営業職が対象かつ選択制

パートナー制度

短時間勤務者を対象に、目標軽減と合わせてパートナーと案件に取り組む体制を整え、顧客対応のバックアップと休日のシフト体制の実現を図っています。
※営業職が対象

育児短時間勤務制度

お子さんが小学校3年生の年度末を迎えるまで、実働時間を6時間まで短縮できる制度です。対象男女問わずお子さんを持つ全社員が対象となります。

休日保育費補助制度

休日保育の月額費用（保育施設やベビーシッターの利用料金など）の一部を支給します。

リバブルジョブリターン制度

結婚や妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤など家庭の事情により退職した場合、男女問わず、規定の条件を満たす社員が将来再び入社・就労できる制度です。